Развернуть
Аппарат акима города Жезказган
Официальный сайт государственного учреждения

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка ГУ «Аппарат акима города Жезказган»

Опубликовано: 07 декабря 2016

РАСПОРЯЖЕНИЕ

акима города Жезказган 

17 февраля 2016 года №40-к

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка

 

  1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган», разработанные в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан».
  2. Признать утратившим силу распоряжение акима города Жезказган от 31 мая 2006 года №223 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка».
  3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата акима города Жезказган Есетова Ержана Жагыпаровича.

Аким города Жезказган                                                                 Б. Ахметов

 

Утверждены

распоряжением акима

 города Жезказган

от «17» февраля 2016 года  №40-к

 

 

 

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка ГУ «Аппарат акима города Жезказган»

 

  1. Общие положения

 

         1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами и имеют целью установление порядка работы аппарата акима города, укрепление государственной и трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени работниками аппарата акима города. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, замещающими в государственном учреждении государственные должности государственной службы.

         1.2. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются акимом города в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

 

  1. Порядок приема и увольнения работников

 

         2.1. Прием граждан на работу в ГУ «Аппарат акима города Жезказган» и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», Указом Президента Республики Казахстан «О некоторых вопросах прохождения государственной службы» от 29 декабря 2015 года и другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

 

  1. Основные права и обязанности акима города Жезказган

 

3.1. Аким города является представителем Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, возглавляющий местный исполнительный орган и обеспечивающий проведение государственной политики на соответствующей территории, согласованное функционирование всех территориальных подразделений центральных государственных органов Республики Казахстан, руководство исполнительными органами, финансируемыми из соответствующего бюджета, наделенный полномочиями местного государственного управления и функциями самоуправления в соответствии с законодательством Республики Казахстан, ответственный за состояние социально-экономического развития соответствующей территории.

3.2. Аким города в соответствии с законодательством: 

3.2.1. назначает на должность и освобождает от должности следующих должностных лиц: 

3.2.2. заместителей акима города по согласованию с уполномоченными вышестоящими государственными органами, предельное число которых определяется Правительством Республики Казахстан; 

3.2.3. работников аппарата акима, а также руководителей исполнительных органов, финансируемых из городского бюджета;

3.2.4. принимает по индивидуальному трудовому договору специалистов и технических работников;

3.2.5. в установленном законодательством порядке налагаются дисциплинарные взыскания на сотрудников аппарата акима и руководителей самостоятельных исполнительных органов;

3.2.6. осуществляет иные полномочия в соответстви с законодательством Республики Казахстан.

 

  1. Основные права и обязанности

работников аппарата акима города Жезказган

 

4.1. Работники аппарата акима города пользуются правами, предоставленными им Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», законодательством Республики Казахстан.

4.2. Круг обязанностей, которые выполняют работники аппарата по своей должности, определяется должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке, и в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4.3. Работники аппарата акима города обязаны:

4.3.1. соблюдать требования Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», нормативных правовых актов о государственной службе, законодательства о труде;

4.3.2. соблюдать государственную и трудовую дисциплину, обеспечивать своевременное выполнение своих должностных обязанностей;

4.3.3. повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

4.3.4. соблюдать дисциплину труда – вовремя  приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда;

4.3.5. своевременно рассматривать письма, жалобы и заявления граждан;

4.3.6. в служебных и во внеслужебных отношениях соблюдать требования Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан;

4.3.7. бережно относиться у средствам оргтехники и другому имуществу аппарата акима города, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.3.8. беречь имущество государственного учреждения, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

4.3.9. перед уходом в отпуск работникам следует завершить рассмотрение дел, находящихся в его производстве, а остальные неоконченные производством дела передать руководителю отдела для принятия решения о поручении их другому работнику;

4.3.10. при отсутствии на рабочем месте подчиненного принять меры к извещению об этом в службу управления персоналом (кадровая служба);

4.3.11. принимать участие в общественно-политических и культурно-массовых мероприятиях, касающихся государственных служащих аппарата акима города Жезказган;

4.3.12. принимать участие в городских субботниках и еженедельных «чистых четвергах»;

4.3.13. соблюдать требования настоящих Правил, а также установленный порядок со служебными документами;

4.3.14. в целях обеспечения полноценной защиты служебной информации и предотворащения ее утечки запрещается внос мобильных устройств (сотовые телефоны, планшеты, смарт-часы), оснащенных Интернет модулями, фото-видеокамерами в административное здание местного исполнительного органа – акимат города Жезказган.

4.4. Работники аппарата акима города не вправе:

4.4.1. выносить из служебного помещения имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие аппарату акима города без соответствующего на то разрешения;

4.4.2. приносить в служебное помещение взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателеями;

4.4.3. выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

4.4.4. выносить дела из служебного помещения, выдавать дела посторонним лицам и давать информацию по ним;

4.4.5. совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации аппарата акима города, государственной службе;

4.4.6. находиться в служебном помещении в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа;

4.4.7. курить в здании администрации.

4.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с законодательством.

 

  1. Рабочее время

 

5.1. Продолжительность рабочего времени административных государственных служащих определяется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан». 

5.2. Для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа государственного учреждения в целом или его отдельных подразделений, по письменному распоряжению руководителя учреждения могут быть привлечены отдельные административные государственные служащие, которые обязаны являться на службу в выходные и праздничные дни, работа за которые компенсируется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 

5.3. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9:00 часов до 18:30 часов,  перерыв на обед – с 13:00 часов до 14:30 часов. Накануне праздничных дней продолжительность  работы  в государственном учреждении сокращается на один час.

5.4. При совпадении выходного и праздничного дней, установленных Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан», выходной  день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. В рабочее время государственные служащие не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью. 

  1. Время отдыха

 

6.1 Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. 

Остальным сотрудникам предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

6.2. По желанию государственных служащих ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска могут предоставляться им по частям. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.

6.3. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

6.4. По решению руководителя государственного учреждения государственные служащие могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется государственному служащему в любое другое время соответствующего года либо присоединяется к отпуску в следующем году.

6.5. В случае перевода административного государственного служащего, если государственным служащим не был использован отпуск по прежнему месту работы, на новом месте работы оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения срока, установленного законами Республики Казахстан.

6.6. Не предоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд не допускается.Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев при увольнении работника, не использовавшего отпуск.Отпуск может предоставляться один раз в год в любое время  рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.6.7. График отпусков утверждается руководителем государственного учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы государственного учреждения и благоприятных условий для отдыха государственных служащих. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года.6.8. Если по уважительным причинам отпуск не может быть использован сотрудником в срок,  определенный графиком, он может быть перенесен на другой срок в пределах соответствующего рабочего года.  6.9. В счет ежегодных отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности.   7. Поощрения за успехи в работе 7.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и за другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности государственные служащие могут быть поощрены: 1) единовременное денежное вознаграждение;
2) объявление благодарности;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение грамотой;
5) присвоение почетного звания;
6) занесение на Доску почета;7) иные формы поощрения, в том числе награждение ведомственными наградами.7.2. За особые заслуги государственные служащие награждаются государственными наградами Республики Казахстан.7.3. Поощрения объявляются  в распоряжениях акима города.  Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку сотрудника. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. За  неисполнение  или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, за совершение проступка на служащих, в соответствии со статьей 44 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года, Правил наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих от 29 декабря 2015 года могут налагаться следующие виды взысканий:

1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в государственной должности;
5) увольнение с занимаемой государственной должности.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности.

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности налагается по основаниям, предусмотренным законодательством о противодействии коррупции.

При совершении административным государственным служащим дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение.

В случае совершения административным государственным служащим незначительного дисциплинарного проступка, если в письменном объяснении он согласен с фактом совершения им данного проступка, то уполномоченное лицо имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.

В случае, если административный государственный служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу уполномоченного лица должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным Правилами.

В случае отказа административным государственным служащим дать письменное объяснение работниками службы управления персоналом (кадровой службы) либо уполномоченными должностными лицами составляется соответствующий акт.

Отказ административного государственного служащего дать письменное объяснение не может служить препятствием для проведения служебного расследования.

Дисциплинарные взыскания в виде понижения в должности, предупреждения о неполном служебном соответствии и увольнения с занимаемой должности налагаются в соответствии с рекомендациями Комиссии по результатам проведенного служебного расследования.

8.2. Государственный служащий,  допустивший должностной   проступок, может  быть временно (но не более чем на месяц),  до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение государственного служащего от исполнения   должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением акима города.8.3. Государственные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания  не подлежат в течение шести месяцев премированию,  представлению  к награждению   государственными  наградами  (кроме  случаев  проявления мужества на пожаре,  при спасении утопающих,  при защите  правопорядка или  в  условиях  боевых  действий)  и  знаками  отличия,  повышению в должности.              Дисциплинарные  взыскания  налагаются  на   сотрудников,   в порядке, установленном законодательством.  8.4. Распоряжение акима города о наложении  дисциплинарного  взыскания  с  указанием мотивов   его   применения   объявляется  государственному  служащему, подвергнутому взысканию,  под роспись.  8.5. Если  в  течение  шести месяцев  со  дня  применения  дисциплинарного взыскания  работник  не  будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.  Аким города по собственной инициативе или по ходатайству руководителя структурного подразделения вправе издать  распоряжение  о  снятии  с   сотрудника дисциплинарного   взыскания  до  истечение  шести месяцев,  если  последний  не допустил  нового  нарушения  трудовой  дисциплины   и   проявил   себя положительно. 9. Запрещается в рабочее время 9.1. Отвлекать работников аппарата акима города для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью.9.2. Созывать собрания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий аппарата акима, кроме случаев, установленных законами.